鸥盟轩网站改革方案:

傲雪 · 发表于 2020-3-18 12:17:03

鸥盟轩网站改革方案:
      从第二季度开始，网站不再颁发精华帖奖金，而是授予各位老师的绩效奖！

      为什么如此决定呢？因之前为了鼓励老师们发帖动力，在评定精华帖子时，许多帖子的精华里，包涵着许多水分。帖子不够精华也一样评定精华，如此甚是不服人心。既然这样，不如用发帖量的多少，来评定老师们的付出多少，从而给予绩效考核。

      和以前一样的是，每季度评定一次，而评定的是，绩效奖奖金；除了上榜奖，就是管理老师们的绩效奖。

      而精华帖子的评定是，作为作品的一种荣誉，而不是用来发红包包报酬的。由此，特聘任“山长水远”老师，作为鸥盟轩网站精华帖的鉴定人。在鉴定之前，必须有其他（她）两位老师助推，这两位老师必须是网站高层管理者。两位老师助推完，再由“山长水远”老师操作精华。没有助推，不允许加精；更不允许一人擅自加精。希望各位同仁共同遵守，谢谢合作。

      绩效奖，根据【站点统计】来核对和完成管理员的绩效考核。
      每天发布【论坛之星】，作为每季度绩效考核的参照！

      后台是网站命脉，后台管理者“笑口常开”老师坚守岗位，为鸥盟轩后台排忧解难，届时颁发与众不同的功勋奖。

      没有规矩不成方圆，让我们一起加油、再接再厉，为网站出谋划策，把鸥盟轩管理得风风火火，成为文友老师们的心灵栖息地！

                                                   鸥盟轩管委会、编委会
                                          2010年3月31日